Afgelopen periode heeft het EVC centrum van het Drenthe College in samenwerking met het UVW werkbedrijf in Hoogeveen een succesvolle pilot gedraaid met de D.Competentie-Indicator. Met de D.Competentie-Indicator worden van een kandidaat zonder start kwalificaties de competenties in kaart gebracht waarmee zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt worden vergroot. Een D.Competentie-Indicator laat zien over welke kwaliteiten mensen al beschikken. Ze hebben deze informatie zelf in kaart gebracht onder deskundige begeleiding. Het ervaringsprofiel en de D.Competentie-Indicator kunnen dienen als opstap naar het Ervaringscertificaat.

Stimuleringsmaatregel
In de stimuleringsmaatregel EVC die minister Donner namens het kabinet heeft genomen, worden middelen beschikbaar gesteld voor de uitvoering van trajecten leidend tot een Ervaringscertificaat (EVC) en voor trajecten leidend tot een Ervaringsprofiel. In beide gevallen gaat het om de doelgroep met werkloosheid bedreigde werkenden zonder startkwalificatie.
In het kader van de regeling geldt dat het Ervaringsprofiel een eerste stap binnen een EVC-procedure is. Het Ervaringsprofiel is een onder deskundige begeleiding samengesteld portfolio, waarin de kwaliteiten van een deelnemer inzichtelijk worden. Die kwaliteiten worden in een Ervaringsprofiel in kaart gebracht met betrekking tot een specifieke EVC-standaard (landelijk erkend kwalificatieprofiel of competentiestandaard). Uiteraard kunnen competentiescans en andere (loopbaan)testen e.d. deel uitmaken van een traject dat leidt tot een Ervaringsprofiel.

Ervaringsprofiel en Ervaringscertificaat
Het Ervaringsprofiel kan als zelfstandig product worden gebruikt in het kader van arbeidsmobiliteit, om een nieuwe werkgever te overtuigen van de kwaliteiten. Het Ervaringsprofiel kan ook dienen als opstap naar het Ervaringscertificaat, waarin de competenties van de deelnemer beoordeeld en erkend worden.
In het kader van de regeling is de uitvoering van trajecten gericht op het Ervaringsprofiel voorbehouden aan (voorlopig) erkende EVC-aanbieders.. Het UWV koopt de trajecten op verzoek van de werkgever of werknemer in bij (voorlopig) erkende EVC-aanbieders. Het Ervaringsprofiel als separaat instrument wordt door de overheid alleen ondersteund binnen de stimuleringsmaatregel EVC zoals die nu door UWV wordt uitgevoerd. Dat betekent dat er geen andere, bijvoorbeeld fiscale, voordelen voor het Ervaringsprofiel bestaan buiten dit stimuleringspakket. De overheid onderzoekt of (en, zo ja, hoe) het Ervaringsprofiel een structureel in te zetten instrument moet worden.